働き方│GRANDIR - 人事・採用担当者のためのWEBマガジン

”インクルージョン”の実践が多様な人材が活躍できる企業づくりのカギ！

最近はSDGs（持続可能な開発目標）の話題をよく耳にしますが、この目標を達成するための重要なカギとなるのが「多様性」だと言われています。特に企業や教育の現場で注目を集めているのが「ダイバーシティ＆イン […]

前回の記事ではパラレルキャリアについて解説していきましたが、パラレルキャリアの導入は、本業との両立や情報漏洩の面で不安を感じている企業の方も多いのではないかと思います。前回も少しだけ触れた「プロボノ」 […]

働き方が多様化する近年、「パラレルキャリア」への注目度は増していますが、「パラレルキャリア」をきちんと理解できている、という方はまだまだ少ないのではないでしょうか。パラレルキャリアは従来の副業とは異 […]

2015年には企業でのストレスチェックが義務化されるなど、国を挙げてメンタルヘルス対策に取り組む動きがありますが、具体的にどのような事例があるのか詳しくは知らない方も多いのではないでしょうか。長引くコ […]

働き方改革が進むなか、テレワークやフレックスタイム制と並んで「裁量労働制」が注目されています。裁量労働制とは具体的にどんな働き方なのか、自社でも導入できるのかどうか、疑問に思っている方も多いのではない […]

テレワークの普及やジェンダーレス、男性の育休取得などひと昔前とは大きく変わった社会。それに伴い、ハラスメントの種類もさらに増え問題視されるようになりました。「そんなつもりはなかったのにハラスメント行為 […]

人材の確保と定着を強化したい企業では、積極的に様々な工夫、制度の導入に取り組んでいることと思います。そこで今回は、少ないコストで大きな効果が期待できると導入する企業が増えてきている「時間単位年休」につ […]

令和に入り「働き方改革」が進む中、コロナ禍に突入したことでテレワークは急速に広がりました。しかし急遽テレワークを導入したために、人事評価制度の見直しが追い付かずテレワーク下での人事評価に課題を感じてい […]

中小企業やベンチャー企業では、せっかくテレワーク導入を検討したにも関わらず、思った以上に導入費用がかかり保留にしている場合はありませんか？テレワークの実現には堅牢なネットワークが求められます。また労務 […]

新しい働き方として浸透したテレワーク。しかし、食品やヘルスケア業界などの企業では研究部門等、職種によっては重要な機密情報を扱うため簡単に導入できないケースも多く自社での導入は難しいかもともどかしさを感 […]