化粧品・日用品の需給管理／パーソナルケアメーカー

求人番号：46075

社名非公開

メーカー（化粧品）: 購買・商品・在庫管理商品・在庫管理; 大手企業海外展開語学力不問土日祝休み年間休日120日以上育児・介護休暇ありフレックスタイムあり中途入社5割以上転勤なし駅から徒歩10分以内

仕事内容: パーソナルケアメーカーのSCM部にて、トイレタリー製品（完成品）の国内向け需給管理を担当し、需要予測～出荷・在庫・生産調整までを一気通貫で推進いただきます。

【具体的には】
◆国内向け需給管理（ブランド別担当）
・先行需要予測、出荷計画の立案
・在庫計画／補充計画の立案、在庫管理
・生産調整（工場との調整を含む）
・需給状況のモニタリング、課題抽出と対策立案

◆S&OP運営・レポーティング
・在庫の帳票管理（メンバーで分担）
・事業部門等とのS&OP会議の企画・進行（アジェンダ設計、論点整理、合意形成）

◆在庫戦略／施策設計、最適化プロジェクト参画
・国内向け完成品の在庫戦略の検討、施策設計
・生産と在庫の最適化に向けたプロジェクトへの参画（部門横断）

【配属先組織】
SCM部（24名）
└トランスフォーメーション推進G（3名）
└3PL政策推進G（4名）
└国内S&OP G（7名）※配属想定
└海外S&OP G（8名：内1名派遣スタッフ）

【募集背景】
在庫回転率の改善（総在庫圧縮、リードタイム短縮）を経営課題として捉え、SCM効率化で創出した原資を成長投資へ振り向ける全社シナリオの実現に向け、国内S&OPの実行力を強化するための募集です。

【求人の魅力】
◆完成品S&OPの中核として、需給の意思決定をリード
・ブランド別に需給管理を担い、需要予測～出荷・在庫・生産調整までを担当できます
・KPIの異なる社内関係者（事業部門／マーケ／工場等）と合意形成し、ビジネスの「売る」と「作る」をつなぐ役割です

◆“完成された運用”ではなく、より良いオペレーション構築フェーズ
・現状可視化と改善を重ね、優れた需給オペレーションを作っていく段階のため、仕組み・運用改善にも踏み込めます
・部門横断プロジェクト参画を通じて、生産・在庫最適化の全体設計に関与できます

◆将来的なマネージャー育成を見据えた採用
・需給領域を起点に、マネジメント挑戦意欲の高い方を育成する方針です
・海外ビジネス強化に伴い、将来的に海外領域への関与・配置転換の可能性があります

応募資格: 【必須】
・需給管理に関わった経験（2年以上）※参画形態は不問（事業部門／マーケ／工場側等）
・部門を横断したプロジェクトへの参画経験
・自発的に課題を設定し、解決に向けて自らアクションを起こせる方
・事象を定量化し、数値で理解・説明できる計数能力
・KPIの異なる社内関与者との合意形成をリードできる説明力／調整力

【尚可】
・完成品の需給管理担当経験（S&OP、需要予測の仕組み・システム理解）
・部門横断プロジェクトの運営・主導経験
・現象から構造を読み解き、構造を変革する論理的思考力
・海外との会議進行が可能な英語コミュニケーション能力
・管理会計に関する知見

勤務地: 東京都港区

勤務時間: 9:00 ～ 17:45

想定年収: 600～800万円

雇用形態: 正社員

その他条件: 昇給あり
賞与年3回

休日: 土日祝、有給休暇、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12/30～1/4）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、年間休日130日

福利厚生: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　
通勤手当、選択制確定拠出年金、確定給付年金、慶弔見舞金、カフェテリア制度、社内販売・社員割引、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、子の看護休暇・介護休暇、育児・介護時間取得、事業所内マッサージルーム、健康サポート（ルナルナオフィス、office de yasai）他