労務

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2022年4月1日から義務対象拡大！女性活躍推進法の改正で企業が対応すべきこと

女性活躍推進法とは、働きたい女性が個性や能力を十分に発揮できる社会を目標として、2016年に施行された法律です。この女性活躍推進法の法改正によって、2022年4月1日から変わること、それによって人事労 […]

来たる2022年、法改正項目について準備を進めなくてはと思っている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。そこで今回はいくつか法改正される中から育児・介護休業法に絞って、人事労務担当者がしておく […]