転職活動ノウハウ

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理系研究職のキャリアにおいて、製薬会社は常に王道の一つです。しかし、その内実はここ数年で劇的に変化しています。従来の低分子化合物中心の創薬から、モダリティが多様化しているからです。 抗体医薬、核酸医薬、遺伝子治療、AI創薬——。これらの新しい技術の波は、製薬業界の構造を塗り替え、同時にアカデミアや化学、食品といった他業界の研究者が活躍できる「新たなポジション」を数多く生み出しています。この記事では...

• バイオ・ヘルスケア業界

バイオ・再生医療分野は、iPS細胞、遺伝子治療、CAR-T細胞療法といった革新的な技術の社会実装が進み、今まさに「基礎研究」から「商用化・産業化」という新しいフェーズへ猛スピードで移行しています。 この地殻変動に伴い、研究者の求人ニーズも劇的に変化しています。トレンドは、GCTP（再生医療等製品のGXP）に準拠した細胞の製造・品質管理（CMC）の知見を持つ人材の需要が、業界全体で枯渇している点です...

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食品、医薬品、化学、医療機器、バイオといった高度な専門知識が求められる分野で研究開発や品質管理、生産管理など理系の専門職として経験を積み重ねてきた方々の中には、転職において「キャリアの専門性が高いことは、転職において有利になるのか、選択肢を狭めてしまう要因になるのか」と悩んだことはありませんか？ その分野の知識、経験を活かした転職であれば専門性の高さが重宝される一方で、経歴と親和性の高い求人がどの...

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現在、事業会社で研究職に従事する人々にとって、キャリアの見直しはより身近なテーマになっています。技術革新が進む中で研究職が求められる役割やスキルも変化しており、従来の研究職を続けるだけでなく、転職や起業といった新たなキャリア選択が注目されています。転職は異なる企業や業界で経験を積むことでキャリアを広げ、研究の幅やスキルを拡大する道ですが、既存の組織に適応する制約も少なくありません。一方、起業では独...

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他社選考中で内定が出て迷っている場合は、内定保留を検討するとよいでしょう。迷っているうちは「内定辞退」という早まった決断をしないよう注意したいところ。内定保留とは、内定連絡を受けた企業に入社するかどうかの返事（内定受託）を待ってもらうこと。 転職は人生における大きな岐路のひとつです。第一志望が選考中であるケース、あるいは、いまいち踏ん切りがつかず、もう少し転職活動を続けてみたい、考えたい、など理由...

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転職エージェントを利用して転職活動を始める場合、最初のステップとして「転職面談（キャリアカウンセリング）」があります。早く求人を紹介してほしいのに「転職エージェントとの面談の目的って？面談の準備や時間を取るのが正直面倒」と感じる方もいるのではないでしょうか。 とはいえ、転職エージェントの活用においては、この「転職面談」で何を話すかがとても重要です。適当に済ませてしまうと、転職エージェントの利用価値...

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前回の”転職面接における印象マネジメント”はお読みいただけましたでしょうか。印象を左右する要素と印象が持つ影響力についてお伝えをし、「自分に似合う」とはどういうことを指しているのか何となくでも掴んでいただけたのではないかと思います。 今回は、転職面接における印象マネジメント第2弾とし、さらに「自分に似合う」をつくる方法を深堀してお伝えしておきます。 今回もセルフブランディング＆イメージコンサルタン...

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転職活動の面接の場では、スキルや話す内容だけなく一緒に働くメンバーとして人物像や印象も非常に大きな要素であることはすでに意識されている方もいらっしゃるかと思います。とはいえども実際に面接の場で意識する印象作りは、一般的な身だしなみの要素が大きく、自身の印象を作るというよりは、不快感を与えない、悪目立ちしないといったマイナスへ響く要素を削ぐことへ意識が向かいがちです。もちろん、大前提として悪目立ちや...

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転職活動をしている中で、以前応募したことがある企業へ再チャレンジしてみたいと、再応募を考える方もいるのではないでしょうか。そもそも過去に不採用になった会社への再応募は可能なのか、再応募したいと思ったときはどうしたら良いのか、そんな疑問をエグゼクティブコンサルタント・斎藤に聞いてみました。

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企業に在籍しながら転職活動をされる方は非常に多いと思います。その中でも「内定から入社まではどのくらい待ってもらえるものなのか」「退職交渉が上手くいくか不安」という声も多く聞かれます。そこで今回はエグゼクティブコンサルタント・松本に、退職交渉についてのアドバイスや、事前に意識、把握しておくと良いことなど、皆さまの質問に答えてもらいました。