R&D拠点を支える人事担当（採用・労務・評価制度運用）など／大手ヘルスケアグループ

求人番号：46807

社名非公開

メーカー（医療機器）: 総務・人事・法務関連人事; 大手企業土日祝休み年間休日120日以上フレックスタイムあり転勤なし駅から徒歩10分以内

仕事内容: 大手ヘルスケアメーカ―のグループ企業にて、
採用・労務・健康管理・評価制度運用・オンボーディングまで拠点人事業務を幅広くお任せいたします。

【具体的には】
◆人事業務の運用・推進（現場密着型HRBP）
・現場部門および本社人事と連携した、人事施策・制度の展開、浸透、運用
・拠点で発生する人事案件の対応、関係者連携、報告・エスカレーション
・全社施策や制度変更に伴う、拠点運用への落とし込みと実行支援
・PMIに伴う人事制度／運用変更のサポート（発生時）

◆専門職人財の採用（中途・派遣）
・ラボ人財／開発人財など専門職を中心とした中途採用の推進
・派遣社員の採用、受け入れ、契約管理、就業フォロー
・入社前後フォロー、オンボーディング支援
・現場部門／本社人事／外部採用パートナーとの調整・連携

◆労務管理・健康管理／安全衛生
・勤怠管理、入退社対応、給与・社会保険関連手続きの拠点運用
・就業規則、各種規程の運用・管理（拠点での適用・運用面）
・衛生委員会の運営、安全衛生に関する法令対応、職場環境の維持・改善

◆評価制度の運用
・評価制度の運用、評価スケジュール管理
・現場部門への説明・サポート、運用上の確認事項整理
・本社人事と連携した制度変更時の拠点展開・運用支援

【ミッション】
・約70名規模のR&D拠点において、専門職組織の成長と安定運営を人事面から支えること
・本社人事とラボの橋渡し役として、全社施策の浸透と現場課題の吸い上げを両立すること

【求人の魅力】
◆事業の中核拠点に深く入り込み、HRBPとして幅広い守備範囲を担える
・専門職（ラボ／開発）採用から労務・健康管理、評価運用、オンボーディングまで一気通貫で関与可能

【働き方】
・フレックス制度（コアタイム10:30～15:10あり）
・リモートワーク

【会社の特長】
がんゲノム医療の発展を支える高度な遺伝子解析技術を有し、DNA・RNAを活用した包括的なゲノムプロファイリングに強みを持つ企業であり、精密医療の実現に向けた研究開発や医療分野への貢献を推進し、先端バイオテクノロジーを通じて新たな診断・治療の可能性を創出している。

応募資格: 【必須】
・ライフサイエンスもしくはIT系企業の事業会社における人事実務経験（目安3年以上）
・採用、労務管理、評価制度運用のうち複数領域の実務経験
・現場部門や社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験
・労働法、労務管理、社会保険等に関する基礎的な知識
・課題を主体的に捉え、改善に取り組んだ経験
・大卒以上

【尚可】
・評価制度／就業規則等の運用、衛生管理・健康管理、オンボーディング等の実務経験
・組織変革期やPMI等の環境における人事経験
・第一種衛生管理者資格
・英語での読み書き、またはビジネスコミュニケーション経験