製薬会社の研究職転職ガイド。内資と外資の違い、最新の研究テーマ、年収相場

理系研究職のキャリアにおいて、製薬会社は常に王道の一つです。しかし、その内実はここ数年で劇的に変化しています。従来の低分子化合物中心の創薬から、モダリティが多様化しているからです。

抗体医薬、核酸医薬、遺伝子治療、AI創薬——。これらの新しい技術の波は、製薬業界の構造を塗り替え、同時にアカデミアや化学、食品といった他業界の研究者が活躍できる「新たなポジション」を数多く生み出しています。この記事では、製薬会社への転職を考える上で知っておくべき「内資と外資の違い」「最新テーマ」「年収」の3点を、理系転職エージェントであるRD REALIZEの視点で解説します。

転職先を選ぶ上で重要な「文化・制度」の違い

＜内資系製薬企業＞

特徴
長期雇用を前提とした安定性と、住宅補助をはじめとした手厚い福利厚生です。組織としてはボトムアップや合議制の文化が残り、意思決定に時間はかかりますが、じっくりと研究に取り組む環境が整っています。

キャリア
新卒入社組が主流の中で、中途採用者がどう馴染むかが鍵になります。一つの専門性を深める「スペシャリスト」と、研究企画やマネジメントに進む「ゼネラリスト」の道が用意されています。

＜外資系製薬企業＞

特徴
グローバル戦略に基づくトップダウンの意思決定スピードと、徹底した成果主義です。職務が明確に定義された「ジョブ型雇用」が基本。

キャリア
明確な成果が求められ、報酬にも直結します。日本法人の閉鎖やM&Aによる組織再編リスクはありますが、30代で年収1,000万円を超えることも珍しくない、スピードとリターンを重視する環境です。英語は「必須スキル」であり、日常的に海外にある本社との会議やレポートが発生します。

現在、多くの製薬企業が従来の低分子化合物に加え、以下の分野に注力しています。

１抗体医薬・ADC
抗体医薬は主流であり、特にADC（抗体薬物複合体）に関するリンカー技術や評価技術が求められます。

２中分子・核酸医薬
低分子と抗体医薬の「中間」に位置する分野。mRNAワクチンで注目された核酸（mRNA, siRNA）やペプチド創薬の経験者は、極めて需要が高いです。

３AI創薬・インフォマティクス
創薬ターゲットの探索や臨床試験の効率化にAIを活用します。ウェットの知見を持ちながら、ドライのスキルを持つ人材が求められています。

製薬業界の年収は、全産業の中でもトップクラスです。 博士号取得後の30代前半で600万〜900万円。30代後半から40代のチームリーダークラスで800万〜1,200万円が現実的な相場です。 「年収1000万円」は、内資系であれば40代以降の管理職や上級専門職、外資系であれば30代後半のシニア研究員クラスから十分に可能です。 内資は「安定した基本給＋手厚い福利厚生」、外資は「高めの基本給＋業績連動のインセンティブ」という違いがあります。

一口に製薬会社と言っても、モダリティの多様化と内資・外資の文化の違いにより、そのキャリアは無数に分岐します。「自分の研究テーマは、どの企業のパイプラインと親和性があるか？」「自分は内資と外資、どちらに向いているか？」RD REALIZEは、製薬業界の非公開求人や、各社の詳細な研究動向を把握しています。あなたの専門性を「最強の武器」に変えるキャリア戦略を、我々にご相談ください。