化粧品の新製品開発推進（グループマネージャー）／パーソナルケアメーカー

求人番号：46331

社名非公開

メーカー（化粧品）: 研究・開発関連製品開発; 大手企業海外展開管理職・マネージャー語学力不問土日祝休み年間休日120日以上育児・介護休暇ありフレックスタイムあり中途入社5割以上転勤なし駅から徒歩10分以内

仕事内容: パーソナルケアメーカーにて、新製品開発プロジェクトの推進担当グループマネージャーとして、社内外関係者をリードしながらQCDとブランド原価率を両立する開発推進をお任せいたします。

【具体的には】
◆新製品開発プロジェクトの進行管理・リカバリー推進（部門横断の牽引）
・開発／設計／生産／品質／SCM等を巻き込んだプロジェクト計画策定、進行管理
・開発途中のトラブル／遅延に対するリカバリー策の起案、調整、実行
・販売施策品を含む進度管理、推進事務局としての運営

◆ODM共同開発の技術窓口・仕様決定リード
・社外ODMとの共同開発における窓口対応（技術調整、仕様決定、スケジュール管理）
・試作～量産立ち上げまでの意思決定支援、社内外の合意形成

◆原価企画／COGSマネジメント（ブランド横断の最適化含む）
・新製品原価およびブランド原価率の管理（原価試算、見積評価、ゲート管理）
・ブランドの原価予算設定、トラッキング、適正コストとなる製品設計の推進
・ブランド横断のCOGS最適化活動、原価構造に基づくコスト最適化提案

◆法規制・調達リスクに応じた改訂／代替提案
・薬機法等の法規制、原材料調達リスク変化に応じた処方／パッケージ改訂方針の立案
・代替案提案、関係部門・ODMとの調整

◆グローバル視点での開発プロセス管理・最適化（組織運営・人材育成を含む）
・マーケティング部門と連携したグローバル展開向け仕様／規格の最適化推進
・グローバルおよび外部開発品の開発プロセス管理（新製品、企画品、改良品等）
・中期計画に基づく新製品開発計画の立案、開発ロードマップ策定
・PLM仕組み整備、商品ライフサイクル管理の推進
・製品マスタ（ftim）オペレーション、越境ECの商品導出に関わる業務
・開発プロセス改善、効率化の推進（全体最適の観点での設計）

◆イノベーションプロデュース部14名のマネジメント
・配下メンバーの目標設定、評価、育成、勤怠管理
・グループの業務設計、アサイン最適化（複数PJの優先順位付け）
・部門方針に基づく運営・改善提案のリード

【募集背景】
新製品開発におけるグローバル・外部開発品を含むプロセス管理強化、および原価企画による戦略的COGSマネジメント推進に向けた体制強化です。

応募資格: 【必須】
・化粧品または日用品の製品開発におけるプロセスマネジメント経験（5年以上）
・設計／生産／品質等の社内部門を巻き込んだ進行管理経験
下記①もしくは②の経験に加え、③④⑤はすべて必須
①ODM/OEMと共同開発を行った実務経験
・窓口対応、仕様調整、試作・量産立ち上げをリードした経験
②原価管理・原価構築の実務経験
・原価試算、見積評価、ブランド原価率の管理スキル
・法規制（薬機法等）／原材料調達課題に応じた処方／パッケージ対応の知識
・部門横断のプロジェクト推進スキル（マーケ、品質、サプライチェーン等との連携）
③資料作成（PowerPoint／Excel）、業務管理の基礎スキル（原価表、開発スケジュール、検討資料作成）
④英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル）
⑤マネージャーとして、部下の評価・勤怠管理等を含むマネジメント責務を担えること

【尚可】
・化粧品メーカー・ODM/OEMでの処方／パッケージ開発経験
・グローバル展開製品の開発経験、海外法規の基礎知識
・原価構造に基づくコスト最適化提案、業務プロセス改善の実績
・法規、品質保証、研究開発、SCM等の周辺領域の専門知識

勤務地: 東京都港区

勤務時間: 9:00 ～ 17:45

想定年収: 1,050～1,350万円

雇用形態: 正社員

その他条件: 昇給あり
賞与年2回

休日: 土日祝、有給休暇、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12/30～1/4）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、年間休日130日

福利厚生: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　
通勤手当、選択制確定拠出年金、確定給付年金、慶弔見舞金、カフェテリア制度、社内販売・社員割引、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、子の看護休暇・介護休暇、育児・介護時間取得、事業所内マッサージルーム、健康サポート（ルナルナオフィス、office de yasai）他