日清製粉グループ企業の人事総務次長候補

求人番号：44104

トオカツフーズ株式会社

メーカー（食品）: 総務・人事・法務関連人事; 上場企業大手企業管理職・マネージャー語学力不問土日祝休み年間休日120日以上社宅・家賃補助あり育児・介護休暇あり

仕事内容: 日清製粉グループの同社にて、労務問題を中心とした下記の業務をお任せいたします。

【具体的には】
・労務問題の予防と対応(労働環境の整備、給与・労働条件の適正化、ハラスメント防止対策、労働トラブルへの対応、人員配置等)
・人事制度の運用
・給与計算・勤怠管理などのオペレーション業務の最終チェック
・新卒・中途採用のフォロー
・研修業務のフォロー
・メンバーマネジメント　など

【同社の取り扱い製品】
■チルド食品（おにぎり／パスタ／サンドウィッチ／サラダ　など）
■冷凍食品（おせち／総菜／サンドウィッチ　など）

【販路】
■大手コンビニエンスストア／外食チェーン／通販サイト　など

【部署構成と採用背景】
人事・サステナビリティG／人事G／総務Gに合わせて19名が在籍しています。
直近まで部長と次長が在籍をしていたのですが、2名ともグループ会社へ出向した事から、
管理本部長が部長、総務グループ長が次長を兼務している状況です。
現管理本部長は経営陣との折衝、総務グループ長は規定の改定や契約書の対応等別実務の対応が多く、
リソース的に労働問題(労働環境の整備、給与・労働条件の適正化等)の予防や労務問題が起こった際の対応に注力して従事できる状況出ないことが課題です。
業界柄、労務問題が会社の信頼性などに大きく関わるため、労務問題の予防や対応を
専任でお任せする方をお迎えしたいと考えております。

【ミッション】
プレイングマネージャーとして労務問題(社員の長時間労働、ハラスメント等)の予防や
起こってしまった際の対応(労働環境の整備、ハラスメント防止対策等)を中心となって従事していただきます。
また、人事制度に関して、業界柄重労働・低賃金のイメージが定着しているため、
そのイメージ払しょく及び、在籍している若手社員のエンゲージメント向上を目的に
直近でジョブ型へ刷新を行った、人事制度の運用もお任せします。

【働き方】
土日は固定休、祝日は月に1回の公休日・もしくは有給を充てる方が非常に多いです。
工場のトラブル対応で半年に1回ほど夜勤がある可能性もありますが、基本的には日勤のみです。
テレワークは子育てや介護で働き方に制限がある方が積極的に使用しています。