大手化粧品メーカーグループ会社での人事労務担当／リーダークラス

メーカー（化粧品）

総務・人事・法務関連  人事

大手企業マネジメント業務なし語学力不問土日祝休み年間休日120日以上フレックスタイムあり残業月20時間以内中途入社5割以上転勤なし駅から徒歩10分以内

担当者コメント：

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仕事内容

大手化粧品メーカーのグループ会社より、人事労務ポジションの募集です。
ご入社後は、労務担当のリーダーとして、労務管理を中心に、ご経験に応じた幅広い人事領域の業務を担当いただきます。

【具体的には】
・異動手続き（入退社・異動・グループ会社間出向などに関わる手続き・対応）
・給与・賞与・社会保険業務（給与・社保業務はアウトソースしております）
・退職金制度（退職一時金制度、DC）の制度運用
・健康管理業務（法定健康診断・産業医対応・傷病休職者対応・ストレスチェック）
・人件費管理業務（見通し作成・予実管理）
・就業規則や人事制度の運用・管理
・予防対応含む労務問題対応
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）

【部署情報】
人事・総務グループ
　└部長1名（50代男性）、リーダー1名（30代女性）、メンバー5名（30代女性4名、20代女性1名）

※人事・総務グループの中で、人事メンバーは現在4名で構成されており、
　採用・教育研修・制度運用・組織活性・労務・総務など幅広い業務を分担しながら行っております。
　ご入社後は、労務担当のリーダーとして、労務管理を中心に、ご経験に応じた幅広い人事領域の業務を担当いただきます。
将来的には、マネージャーへの昇格も可能なポジションとなっております。

【求人の特長】
◆大手企業傘下の安定感とチャレンジ精神に満ちた社風が魅力
東証プライム上場化粧品メーカーの傘下にあり、条件・福利厚生は満足度が高く、
おすすめの企業様です。
一方で、同グループの中では「育成ブランド」というっ立ち位置で、
社内はチャレンジ精神とベンチャー気質があります。
自らアイディアを出し、主体的に行動できる方にフィットする求人です。

応募資格

【必須】
・事業会社での人事業務経験5年以上
・給与計算の実務経験3年以上
・BPO,人事制度改定等の人事関連のプロジェクトマネジメント経験

【尚可】
・メンバー育成やマネジメント経験
・50～100名規模の事業会社での人事業務実務経験
・労務領域以外の採用、制度企画、教育関連業務の実務経験
・人事関連業務において業務改善をリードしてきた経験
・社会保険労務士資格

【求める人材像】
・コミュニケーションスキルが高く、経営陣・社内のメンバーに頼られる存在となれる方
・ビジネスサイドについての理解を深め、そこで発生している課題に人事の立場で解決策を考えられる方

勤務地

東京都品川区（リモート勤務可）

勤務時間

9:00 ～ 18:00

想定年収

650～750万円

雇用形態

正社員

その他条件

昇給あり
賞与 年2回

休日

土日祝（その他会社カレンダーによる）　慶弔休暇　年末年始　リフレッシュ休暇（年１回、基本:連続5日以上)　産休育休　年間休日125日

福利厚生

健康保険　厚生年金　雇用保険　
通勤手当　残業手当　ポイント制福利厚生制度　自社商品の社員割引制度　社食有　自己啓発補助　確定拠出年金

設立年

2007年01月

事業内容

化粧品の企画・製造・販売

有名化粧品メーカーグループの中で独自技術を使用した敏感肌用の化粧品を企画・販売している企業。グループの中では「育成ブランド」という立ち位置であり、大手企業傘下にありながら、社内はベンチャー気質とチャレンジ精神に満ちているバランスの取れた社風です。