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求人番号<JOB012042 >

【人事・総務(リーダークラス)】上場予定の飲料メーカー

募集会社名
非公開
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 駅から徒歩5分以内
  • 土日祝休み
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 中途入社5割以上

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募集要項

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職種名

【人事・総務(リーダークラス)】上場予定の飲料メーカー

仕事内容

上場予定の飲料メーカーにて、人事制度構築や採用などのリーダークラスをお任せ致します。

【具体的には】
・人事制度の企画、構築、運用(給与制度、評価制度など)
・教育制度の企画、構築、運用(新人研修、キャリア研修など)
・労務管理(工場社員の管理も含む) ※全国工場への出張あり
・就業規則変更、労基署や官公庁との交渉
・新卒や中途採用の戦略企画、運用 など

【部署構成】
総務部 部長
 Lリーダー~マネージャー ★このポジションの募集
  Lメンバー4名(30代の方が中心)

【募集背景】
上場を前に、グループ各社共通の制度や仕組みの再構築、人材の増員などが必要です。
それを担当する総務部を、メンバーに指導しながら、率先垂範で引っ張ることができる方を求めています。

【期待すること】
◆人事制度
 評価制度や給与制度、等級制度などあらゆる制度構築をお任せします。
◆労務管理
 特にお任せしたいのは工場労務です。全国の工場へ出張しながら状況を把握し、
 適正なシフト体系や人員数の検討や、労務管理における課題抽出と改善などを行い、
 働きやすい職場の構築をお任せします。
 また、それに伴う就業規則の改正などにも対応頂きます。
◆採用戦略
 上場、拡大と言ったフェーズを控え、人員体制の強化は不可決。
 「売り手市場」と言われる現在の就職・転職市場で成果を出せるよう、戦略的に採用を進めて頂きます。

【同社の強み】
・上場を控え、同規模の企業よりも潤沢な資金を活かした設備投資などが可能です。
・原料の茶葉やペットボトルのような容器まで自社で製造で行なうことで高品質低価格を実現しています。
・飲料市場の成長率は1%と言われていますが、水やお茶に限っては10%と言われています。
 成長市場にターゲットを絞り、さらに経営のスペシャリストを外部から招聘。
 一気にシェアの拡大を図ります。

応募資格

【必須】
◆メーカーにおける下記いずれかの経験
 ・評価制度や給与制度の企画から運用までの一連の経験
 ・工場の労務管理の経験
 ・採用戦略の企画から実行を主メンバーとして行った経験

【尚可】
・部門マネジメントの経験

【求める人物像】
・課題解決能力の高い方
・縁の下の力持ちとして業務に取り組める方
  ※全国に工場を有しており、各社員がモチベーション高く働いてもらえるよう接することが求められます。
   「ルールはこうです」というトップダウンではなく、
   ボトムアップも受け入れることができる方がフィットすると想定されます。

語学スキル

不要

資格・免許

不要

勤務地

大阪府

大阪府大阪市北区

想定年収

500~700万円

その他条件

【賞与】年2回

雇用形態

正社員

勤務時間

09:00~18:00

休日

土日祝

※7~9月は隔週土曜が出勤となります

福利厚生

詳細は面談時にご案内いたします。

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会社概要

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設立年

1972年

事業内容

■飲料水、お茶、食品の製造販売

業種

メーカー(食品)

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